在近十年的磨砺与激荡中，潍柴成为我国内燃机行业标志性的企业。有太多的文章剖析、解读、预测潍柴在市场中造就的传奇，本文此次从同心、创新、和谐三个角度，用一个“外人”的视角，讲述了一个个普通潍柴人的故事，借以还原传奇背后潍柴真实的内部世界。

   2008年是潍柴步出谷底、持续飞速发展、保持行业领先的第十个年头。十年之间，一个全行业的亏损大户、濒临破产的老国企一跃成为一家初具国际化发展实力的现代企业。

   世人眼中的潍柴，是一个有着超乎寻常的市场洞察与应变能力、充满竞争活力、销售收入逐年攀升的经济实体，其富有竞争意识、不甘人下、追求创新的企业领导，更是成为中国改革开放后一代新型企业家的典型符号。

   外人看到的是潍柴辉煌的业绩，而潍柴人则感同身受了企业的巨大变化。在他们的眼里，潍柴近几年的变化，是家家户户“菜蓝子”里看得见的殷实，是自己一步步脚踏实地的成长，是越来越多属于潍柴家族的亲人。

   在十年一系列令人心跳的巨变中，潍柴一直保持着一个不寻常的现象：管理层超乎想像的稳定，至今没有发生过一例中高层跳槽事件。

   在人才流动、社会变革、转型加剧的当代中国，追求个人价值的体现与发展，是大多数人择业的首选，如何使企业价值观与职工个人价值观协调一致，潍柴如何炼就这样的凝聚力？对此，潍柴人自有说法。

   同心文化的种子

   王延磊这个快人快语的山东大汉，在潍柴工作已经20多年。随着潍柴由一个地方性的柴油发动机厂，成长为跨国经营的动力总成集团，王延磊也从一个学徒工，成长为潍柴615厂的副厂长。谈起潍柴，谈起自己的成长，王延磊的眼中闪着光亮，他不能忘记十年前的日子。

   1998年6月的一个中午，王延磊记得清清楚楚，那一天烈日炎炎，暑气逼人。潍柴召开了多年后仍然令人难忘的一次全厂职工大会，也是临危受命就任潍柴厂厂长的谭旭光第一次发表演说。

   谭旭光在会议上承诺，潍柴今后要按月发工资！已经半年没有拿过工资的职工，闻听此言，惊喜之余当即报以热烈的掌声。

   按月发工资，说起来是一个企业再正常简单不过的行为，但在当年的潍柴却是一个令闻听者动容，当事者动心的壮举。历经多年亏损，企业可谓身染沉疴。据说当时潍柴的账面上只有几万元，可以说是全厂1。4万员工的全部家当，而负债却有3亿多元。这个有着60年历史的老国企，很多职工几代人都在潍柴就职，家里半年没有收入，生活的难处可以想见。职工中甚至有人开始摆地摊维持生计。

    在全厂职工的猜疑与期盼之中，谭旭光上任仅仅九天，潍柴厂全体员工拿到了补发的两个月工资。之后的每个月，职工们准时拿到了自己的活命钱。1998年年底，潍柴清还了几年间累计拖欠职工的所有工资。

   潍柴职工等来了他们的领导班子对大家的“千金一诺”。从此，潍柴逐步走出低谷，中国内燃机工业迎来了潍柴主导时代。

   事隔多年，凡亲身经历过那些日子的职工，提及此事，仍然动情。新任领导班子以谋职工福利，为企业办实事的脚踏实地作风，点燃了潍柴人的希望，也获得了全体职工的人心。潍柴员工说，十年的成就表明，当年的选择和努力没有错，今天的潍柴是一个让人提起来自豪的企业。

   潍柴的老员工们说，今天潍柴人持续增长的收入，是过去十年想也不敢想的，也是潍柴60多年历史中从未有过的盛景。

   民以食为天。潍柴领导人聪明地以职工福利为本，用心获得了职工的真心拥戴，打下了潍柴“同心文化”的根基。

   “同心”大家族

   十年前潍柴的管理层种下了“同心文化”的种子，现在潍柴的“同心文化”已经长成了参天大树。老员工与潍柴形成了风雨同舟，同舟共济的宝贵情感；新员工一方面希望在潍柴成就他们的职业梦想，一方面感受着潍柴同心文化产生的强大向心力。潍柴正在逐步形成一个温暖的大家族。

   在潍柴产品技术中心工作的胡波，是潍坊市“十大技师”之一，亲身经历和见证了潍柴半个多世纪的发展演变。他说，即使是企业最困难的时候，潍柴也没有放弃一个职工，大家感受到了浓浓的人情味。

   在中兴发展的起始阶段，潍柴也同当年的许多老国企一样，经历了大范围的人事调整和变迁。但是不同于一般企业的做法是，没有像其他企业那样，让职工简单地买断工龄或者扫地出门，而是把分流富余人员与体制改革结合在了一起。谭旭光明确表示：不能让一名职工吃不上饭。通过引进外资、民营资本等，13个非主营业务单位相继改制，职工们分流而不下岗，“潍柴大家庭，变成了潍柴大家族”。人们说，这是“无情改革，有情操作”。

   谭旭光的“有情”，在胡波等老员工的眼里，他还是一个特别“念旧”的人。技术中心因为是谭旭光进入潍柴的第一个工作岗位，这里有他多年的同事和伙伴，大家见面时也显得格外亲热。胡波说，时隔多年，各自的职务也有了很大的不同，但是老谭还是能一口叫出老伙计的名字，甚至家属子女的事情也能说出个一二。谁家里有什么难事，老谭似乎也完全了然于心。在这些老伙伴们的眼里，时间仿佛凝固在20多年前，谭旭光还是那个话语不多、主意很大，善于学习却又争强好胜的年轻同伴。

   如果说胡波对潍柴的情感是老员工的一个缩影，2005年来到潍柴的李云强，则代表了潍柴的新生力量。

   2005年初，李云强来到了慕名已久的潍柴。试用期结束时，他提交了自己经过认真总结的试用期工作报告，密密麻麻打印了十几页。他知道，作为博士生，尽管工作认真、细心总结，但自己毕竟是个刚到公司的基层科技人员，这份报告能得到技术中心相关负责人的重视，就可以了。令他没有想到的是：谭旭光，这个潍柴军团的“一把手”，亲笔在他的工作汇报上作出批示。李云强说，“真的没想到谭总能看，早知道我就把报告的字号再调大一点。”

   不仅是工作，谭旭光有时会参加技术中心的会议，会后与员工一起吃饭，亲切的“拉家常”。谭旭光第一次见到李云强，就问起他在潍坊生活是否习惯，是否结婚，妻子的安置等生活细节。第二次，谭旭光再见到李云强，就准确地叫出了他的名字。李云强觉得，在实际工作中，潍柴的领导人远比其他企业更加亲切、务实、随和。

   当被问及为什么愿意来到潍柴、留在潍柴这个大家族里，李云强总结了三点，“一，潍柴的企业特点是非常务实，大家都是从做事业的角度出发考虑问题，比较容易形成共同的观点，容易统一价值观。浓浓的人情味，让人觉得温馨。二，员工对于潍柴发展的认同，员工们愿意留在有发展后劲的企业里。三，潍柴有良好的企业氛围与机制，让人才感觉到被重视，能够实现自己的价值。”