2013年12月20日，由客车网主办的“第八届影响中国客车业•2013-2014年度客车网读者调查评选活动颁奖典礼”在北京隆重举行，中通客车以12011票荣获“影响中国客车业•2013年度客车行业最佳雇主”称号。

    2013-2014年度客车网读者调查评选活动开始于2013年11月8日，由影响中国客车业组织委员会主办，客车网承办，由宇通客车、金龙客车、美国康明斯、广西玉柴、米其林轮胎等公司协办，中国交通报汽车周报、中国工业报汽车周报、中国旅游报等多家行业媒体支持，100多家零部件、客车、客运企业参与，70万读者参与投票。

中通客车荣膺2013年度中国客车业“最佳雇主”

    一年又一年，辛勤的中国客车人书写着中国客车行业成长的历史；一年仅一度的影响中国客车业系列活动，记录着中国客车行业发展的轨迹。“中国客车行业最佳雇主”调查活动历来是“影响中国客车业系列活动”中最爱关注的项目，这是目前客车行业受众最广泛、最专业的人力资源调查活动，旨在客车行业内广泛深入地传播“最佳雇主”的基本理念，引发企业和员工对雇佣关系的思考，推动中国客车企业探索企业的科学发展之路，长期坚守尊重人才的价值体系，把雇主品牌建设提高到企业整体发展的战略层面。

    中通客车是中国客车行业老牌企业，拥有数十年发展历史。此次荣膺“2013年度客车行业最佳雇主”，是中通客车以人为本管理理念、社会责任感和公众美誉度的体现。2013年度，中通客车股票涨幅达100%以上，这是股票市场对中通客车信心的提升；中通客车在海外市场增长快速，捷报频传；中通客车在节能与新能源客车、专用校车方面，招招领先，成为中通客车发展的长足动力，管理稳定，人才稳定是企业发展的基本保证。

    中通客车王传甫表示：“默默耕耘多年的‘中通客车’终于如愿发偿地获得“客车行业最佳雇主”荣誉，中通客车以“富员强企“为经营方针，将员工幸福成长和企业健康发展融为一体，深入贯彻“人本“文化，将人才的培养和开发作为公司的第一条经营线，通过人才激励机制的设计和成长平台的搭建，在全公司营造了深厚的“尊重人才、尊重劳动、尊重知识、尊重创造”的文化氛围，使全体员工能够在公司这个“学习型组织”中快乐工作、幸福生活。中通客车将以此为契机，继续不断努力，不断改善，不让员工失望，不让客户失望。”

    客车网总编辑吴永强表示：“二十一世纪，什么最宝贵？是人才。企业要想发展，人是最关键的因素。在中国客车行业最佳雇主评选过程中，中通客车被认为是在人力资源管理方面进步最快、成长性最好的企业。多年关注中通客车，公司董事长李海平倡导中通企业文化，凝聚团队思想；公司总经理提出“富员强企”，实现现实目标。在精神文明建设与物质文明建设方面卓有成效，员工离职率处于行业较低水平。多年来，一直被行业三甲客车企业垄断的“年度最佳雇主”花落中通客车，这是对客车行业企业管理与人才关怀进步的褒奖。进步也是一种力量，进步也是一种影响力。”