上海申龙以"传承海派文化 缔造精品客车"作为经营理念，海派文化的精髓是海纳百川、兼容并蓄，并以此造就了中西并存、中外合璧、艺术交融的独特风格。上海申龙深得海派文化的精髓，在人力资源方面，以海纳百川的胸怀，利用良好的区位优势和灵活的用人机制，吸引了一大批来自全国各地的人才，尤其是客车行业知名企业的成熟型人才，使其发展如虎添翼。

　　据权威的的数据显示，07年1-8月份，上海申龙累计销量进入行业前20强，比去年同期增长86%(客车行业同期增长19%)；1-6月份，出口位于行业第九名；1-7月份，8-9米、11-12米座位车双双闯入行业前7强，尤其是11-12米大型客车，一直是行业强势企业视为"身份"和实力的象征，上海申龙在这么短时间取得如此骄人的业绩，人才是发展的根本保证。

　　得天独厚大上海 优势资源东方龙

　　上海是一个国际性的大都市，位居长江三角洲的最东端，海陆空交通十分便利、经济发达、气候宜人、理念时尚，吸引着世界各国人到这里旅游、工作和生活，是中国最具魅力的城市，享有世界声誉。上海的独特地位，也吸引着国内众多的人，特别是广大的年轻人到这里工作和生活。

　　申龙客车位居上海，上海周边拥有完整的汽车工业产业链，零配件齐全、配套完善，而且拥有一批汽车工业科研院所，并以此为基础形成了一流的中国顶尖级汽车工业人才梯队。上海申龙位居客车产业链的终端，也是最具有技术含量的一环，无论是利用社会化的项目外包人才资源还是吸引客车人才到申龙工作，都具有得天独厚的区位优势。

　　良将伯乐有慧眼 不拘一格降人才

　　企业的资源包括很多，概括起来分为：人、财、物、信息，人是所有资源中的核心，"人"自身就是资源，又可以支配其它资源保值增值，所以人才是每个企业发展的核心。上海申龙成立时间比较短，发展速度迅猛，受到行业瞩目。在发展壮大的过程中，需要大批成熟性人才不断地充实到各类工作岗位上。

　　申龙引进的人才，大多具有客车行业背景，专业性强、理念先进，由于各种原因，在原单位不能最大限度的发挥其才华，到了申龙，感觉全新。在人才引进方面,申龙客车高层理念超前而且非常务实：全方位引进各路人才。只要你想干事、能干事，并有一技之长，你就可以到申龙来一展身手，这些人才充实在产品研发、营销策划、市场拓展、生产制造等工作岗位。这些人才进入工作岗位后，很快就释放出自己的工作热情和专业潜力。去年，有几个区域市场，销售局面迟迟打不开，申龙公司大刀阔斧，不拘一格的引进有丰富实战经验的销售精英。进驻这几个市场不到几个月，连续拿下了几个批量性订单，局面很快得到扭转，难怪申龙销售总监黎明在上半年销售总结会议上指出，用对了人就成功了一半。

　　重才用才机制活 奋发图强展雄风

　　上海申龙自成立之日起就确立了人才引进、培训、培养的制度。申龙的人才来自全国各地不同的厂家，都要经过一个在理念上转变为"申龙人"的过程。这个理念就是认可申龙的企业文化，接受并遵守申龙的管理制度，融入工作团队，并且高效地完成自己的工作任务。所以申龙的培训内容，不仅包括专业技能，还包括制度、理念、文化的培训，使其尽可能快速成为一个合格的"申龙人"。

　　申龙以业绩为导向、优胜劣汰的用人机制，为人才搭建展示能力的的舞台。这种机制，激发了个人的工作热情，变被动工作为主动工作，能够克服各种困难，特别是一线销售人员，积极利用一切有效资源，面对强大的竞争对手，敢于亮剑，多次在价格超过强大竞争对手时，利用扎实的专业实力和饱满的工作热情，赢得了客户的认可，为申龙的高速增长做出了巨大贡献。

　　公司的年轻人比较多，大多数学历比较高，工作时间短，相对工作经验缺乏，针对这些特点，公司选择一些有潜力的人才，果断启用，压担子，采取在使用中培养，在培训中成长的策略。在此策略下，一部分高级人才，由于责任心强、专业技能强，在业绩考核中表现突出，已经被提拔到领导岗位上，将在申龙的发展中发挥越来越大的作用。可以说，在上海申龙，只要你有能力，你就可以挑大梁，不必担心那些复杂人际关系的干扰。截至07年9月份，已经拥有本科以上学历达85人，中级职称以上达到69人，其中，硕士以上15人，高级职称18人，有效地满足申龙快速发展的人才需求。

　　上海申龙独特的区位优势，为人才引进创造了有利条件，创造性的精英人才引进理念和先进的用人机制，为其高速发展提供了可靠的保证，掀起了新一轮客车行业人力资源引进、培养、使用理念革新的浪潮。

　　"精英"引领潮流，申龙高速发展，客车行业的又一条巨龙正在东方崛起！